(Article issu de notre courrier aux salariés de janvier, repris sur le blog à des fins d’archivage)

Après de multiples échanges avec la Direction, et malgré notre contentement partiel sur nos revendications, nous avons signé l’accord proposé.

 En effet nous avons ainsi obtenu lors de la dernière réunion :

• Un budget d’un peu plus de 4% au global, réparti comme suit :
  • 3.5 % d’augmentation individuelle (malheureusement pas d’augmentation collective cette année !)
    Pour autant nous nous sommes battus pour qu’au moins 65% des salariés bénéficient de cette augmentation, et que les consultants entrés en 2023 ne soient pas exclus de la mesure, comme c’était le cas les années précédentes.
• 0,2 % du budget réservé à l’égalité professionnelle
• Des tickets restaurant à 10€ au lieu de 9.2€
• 100€ de prime « grand déplacement »

Nous avons également obtenu le maintien des mesures en vigueur chez Modis, mais que la Direction envisageait de remettre en cause pour « harmoniser » nos acquis avec ceux d’AKKA :

• Prise en charge des abonnements internet et téléphone à hauteur de 17€ par mois (204€/an), avec rétroactivité sur 6 mois.
• Minima conventionnels réhaussés de +30 €
• La monétisation des RTT (jusqu’à 3 jours) à 125% de leur valeur

Bien sûr, nous aurions aimé plus, mais un léger effort de la Direction et une écoute de certaines de nos revendications nous ont permis de prendre la décision de valider cet accord (en accord avec la Fédération Cfdt F3C).

Les NAO sont une négociation difficile (comme ont pu s’en rendre comptes certains de nos adhérents qui se sont joints à nous).

Remontez-nous vos impressions, vos commentaires, vos besoins, vos idées !!!