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Voici les grilles des salaires minima applicables dans les sociétés de la convention collective des bureaux d’études, et donc chez AKKODIS.

Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juillet 2022

.

Minima de branche applicables aux salariés en modalité 1 (horaire fixe) :

ETAM
CADRE
Position
Coefficient
Salaires minimaux bruts
Positions
Coefficient
Salaires minimaux bruts
1.1
95
2 033 €
1.1
230
1 635 €
1.2
100
2 140 €
1.2
240
1 643 €
2.1
105 (-26 ans)
2 241 €
1.3
250
1 659 €
2.1
115 (+26 ans)
2 454 €
2.1
275
1 726 €
2.2
130
2 774 €
2.2
310
1 831 €
2.3
150 (6 ans d’ancienneté)
3 201 €
2.3
355
1 971 €
3.1
170
3 577 €
3.1
400
2 111 €
3.2
210
4 419 €
3.2
450
2 266 €
3.3
270
5 681€
3.3
500
2 415 €

 

Minima applicables aux salariés cadres en modalité 3 (forfait jours) :

D’après l’article 4.4 de l’avenant forfait jour Syntec :  

Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).

Les minima a respecter sont les suivants :
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
Position
Coefficient
Rémunération annuelle minimale
2.3
150
46 094 €
3.1
170
51 509 €
3.2
210
63 634 €
3.3
270
81 806 €

Détermination du salaire minimum

L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :

Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)

Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :

(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail

Comment se repérer dans la classification?

La classification des salariés est définie dans les documents suivants :

Il appartient à chacun de vérifier régulièrement que sa classification concorde avec ses compétences et responsabilités, et le cas échéant de demander à son employeur de la réévaluer.

 

Des questions sur l’application de ces minima ou sur votre classification? 
Vos représentants du personnel sauront vous conseiller! 
N’hésitez pas à nous laisser un commentaire ou à nous contacter!