Comme chaque année, l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) démarre par un coup d’œil dans le rétroviseur, pour faire le bilan des mesures mises en œuvre en 2022.
L’article du jour vous présente donc ce qu’il faut retenir des augmentations salariales 2022.
Rappel des mesures prévues
La Direction prévoyait pour 2022 les principales mesures suivantes :
- un budget d’augmentation individuel de 2,3%
- une prime pouvoir d’achat de 170€
- une grille de minima salariaux réhaussée de +30€ par rapport à la grille de la convention collective
Pour rappel, nous avions refusé de signer la proposition d’accord de la Direction, en pointant déjà l’insuffisance du budget consacré aux augmentations et ce avant même de connaitre l’inflation exceptionnelle qui allait survenir quelques mois plus tard !
Bilan des augmentations 2022
Entre le prévisionnel décrit ci-dessus et le réalisé, il y a toujours un écart plus ou moins grand. Par exemple, compte tenu de la hausse des minima conventionnels survenue cet été, le coup de pouce de 30€ aux bas salaires a finalement concerné plus de salariés que prévu. Mais le grand écart concerne surtout le budget des augmentations :
- Le budget consacré aux augmentations atteint 3,6% de la masse salariale, un niveau record pour Modis !
Pour tenir compte du contexte exceptionnel (inflation, grande démission,…), l’enveloppe prévue en début d’année a donc été largement dépassée. - 70% des salariés présents depuis plus d’un an ont bénéficié d’une augmentation en 2022.
Cela parait peu mais c’est en fait un niveau record chez Modis, qui applique généralement une politique d’augmentation beaucoup plus sélective. - Les bénéficiaires ont bénéficié d’une augmentation moyenne de l’ordre de 5%.
Cette moyenne cache de forte disparités puisque le record de l’année culmine à plus de +30% d’augmentation, un nombre qui fera rêver beaucoup d’entre-nous ! Si l’heureux élu lit ces lignes, qu’il n’hésite pas à nous donner sa méthode, nous serons heureux d’en faire profiter le plus grand nombre.
On le voit donc, la Direction a mis en place une politique d’augmentation exceptionnelle pour s’adapter à une situation qui l’était tout autant. Toutefois, la majorité des salariés restera perdante vu l’inflation constatée, et nous déplorons que la Direction n’ai pas mis plus de moyens sur la table, surtout que la situation économique de la société lui permettrait d’être largement plus généreuse.
Autres mesures
Prime « PEPA »
La Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat, versée en mars, aura bénéficiée à près de 2000 salariés Modis (les salariés gagnant plus de 3 fois le SMIC étant exclus du dispositif).
Prise en charge des frais de communication
La prise en charge des forfaits internet et téléphone continue sa montée en puissance :
- environ 600 bénéficiaires en 2020
- plus de 800 en 2021
- plus de 1000 en 2022
Si jamais vous faisiez toutefois partie de ceux qui ont oublié d’en profiter, il est encore temps de regrouper vos factures de téléphone et FAI des 6 derniers mois et de faire une note de frais sur Concur. Vous pourrez bénéficier d’une prise en charge maximale de 17€ x 6 soit 104 €.
Autres mesures
L’augmentation des Titres Restaurants en septembre (+25c€) aura concerné l’ensemble des salariés, mais son montant limité rend la mesure peu couteuse.
A l’inverse, la hausse des minima de branche (+2,5%) et du SMIC n’aura impacté qu’un nombre réduit de salariés (une centaine), mais pour des montants individuels bien plus importants.
Salaires moyens par métier, classification, ancienneté…
Le bilan transmis par la Direction présente également les salaires mini, médian, moyen et maximum par métier. sexe, ancienneté et niveau de classification.
Nous sommes là pour vous aider! Contactez-nous si vous souhaitez profiter d’une évaluation salariale détaillée vous permettant de vous positionner par rapport à vos collègues, et ainsi être mieux armé pour votre prochain entretien annuel.
18 réponses
Bonjour,
Arrêtons de parler de % d'augmentation !
Cela ne représente rien et cela aggrave la différence de salaires.
Merci.
Bonjour,
Comment pouvez vous affichez quelqu un obtenu 30% dans ce contexte, c est une honte.
Outré, je ne demande plus rien, mais ne fait plus aucun effort.
chez Total ils ont réclamé 7% d'augmentation générale, et nous on en est encore à avoir des augmentations individuelles qui tournent dans le meilleur des cas dans les 4%… et on a meme pas d'interessement de 10000€ comme eux.
Moi l'an prochain je me fous indép, c'est fini ces conneries.
C'est clair, pareil !!!
Idem!!!
Un de plus ici
Moi rien depuis 3 ou 4 ans donc j'ai réduit ma quantité de travail de moitié…. Merci patron, grâce à toi je suis devenu comme toi un "fainéant"!!!
Si tu bosses en interne ça pourrait pénaliser (enfin un peu, mais surtout toi, ton image, ça ne pourra que te déservir, ils ne feront pas une bonne pub auprès de ton prochain employeur en cas de vérifications de références), et si t'es chez le client, ça fait les affaires de Modis car il en faut 2 pour faire ton boulot, donc le client paie 2 prestas, ce qui en met + dans la poche du patron !
jamais le client ne mettra 2 personnes pour faire le boulot … Faut pas rêver déjà qu'à 500 ou 600€/j ils ont les boules.
17€ X 6 = 102€ 🙂
bien vu 😀
tiens au sujet des télécom, ça serait pas mal que ce soit revalorisé comme les IK, TR, hôtels, restos, etc… car les opérateurs nous imposent des augmentations de nos forfaits en début d'année (cas de Bouygues : janvier pour un collègue, février pour moi)
ahah faut pas rêver… la valorisation des astreintes n'a pas évolué depuis 2004, les IK sont passées à 0,10 elles étaient autour de 0,45 il y a 20 ans… C'est déjà miraculeux qu'ils daignent nous jeter des miettes pour le tel/internet.
Les astreintes Modis je les refuse 2€ de l'heure jour/nuit en semaine…. aux feux rouges on a mieux!!!, l'accord des astreintes date de 2004!!!!! où sont nos IRP?.
c est 850€ la semaine d'astreinte chez Devoteam …
Modis c'est 2€ BRUT! par heure (jour et nuit) en semaine
Chez Atos et Experis c'est un peu plus de 900€, chez nous c'est a peine 350€…la semaine, d'où les refus….
Idem chez Experis et Atos environs 900€ …