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Voici les grilles des salaires minima applicables dans les sociétés de la convention collective des bureaux d’études, et donc chez AKKODIS.
Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juillet 2022.
.|
ETAM
|
CADRE
|
|||||
|
Position
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
Positions
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
|
|
1.1
|
95
|
2 033 €
|
||||
|
1.1
|
230
|
1 635 €
|
1.2
|
100
|
2 140 €
|
|
|
1.2
|
240
|
1 643 €
|
2.1
|
105 (-26 ans)
|
2 241 €
|
|
|
1.3
|
250
|
1 659 €
|
2.1
|
115 (+26 ans)
|
2 454 €
|
|
|
2.1
|
275
|
1 726 €
|
2.2
|
130
|
2 774 €
|
|
|
2.2
|
310
|
1 831 €
|
2.3
|
150 (6 ans d’ancienneté)
|
3 201 €
|
|
|
2.3
|
355
|
1 971 €
|
3.1
|
170
|
3 577 €
|
|
|
3.1
|
400
|
2 111 €
|
3.2
|
210
|
4 419 €
|
|
|
3.2
|
450
|
2 266 €
|
3.3
|
270
|
5 681€
|
|
|
3.3
|
500
|
2 415 €
|
||||
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).
|
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
|
||
|
Position
|
Coefficient
|
Rémunération annuelle minimale
|
|
2.3
|
150
|
46 094 €
|
|
3.1
|
170
|
51 509 €
|
|
3.2
|
210
|
63 634 €
|
|
3.3
|
270
|
81 806 €
|
L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :
Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)
Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :
(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail
La classification des salariés est définie dans les documents suivants :
D’après service-public.fr, le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos :
De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que « le temps, c’est de l’argent », ils peuvent aussi l’alimenter avec de l’argent, à savoir :
Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l’équivalent monétaire de 2,60 jours sur le CET. Il s’agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).
Chez AKKODIS, la prime de vacance est versée chaque année avec la paie du mois de juin.
Elle tombe donc à pic pour financer les petits plaisirs de la période estivale.
Elle est visible sur votre bulletin de paie du mois de juin sous la mention « Prime de vacances … ».
Il s’agit de l’application directe de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes.
Celle-ci prévoit en effet dans son article 31 que :
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.
Le PERCO permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la retraite (mais pas que). En contrepartie du blocage des fonds, le salarié bénéficie de 2 avantages :
En effet, parmi les cas de déblocage exceptionnels autorisés figure un événement relativement courant dans la vie d’un jeune salarié: l’accès à la propriété.
Et pour toute question, contactez vos représentants du personnel Cfdt.
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