Notre équipe de Négociateurs participe depuis le début de l’année à la négociation d’un projet d’accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) ainsi que l’Egalité Professionnelle. Ces mesures ont vocation à s’appliquer chez Akkodis (Akka et Modis). La négociation couvre de très nombreux aspects de la vie au travail, cet […]
Les résultats du dernier trimestre et de l’année 2023 viennent d’être publiés par le Groupe Adecco, et vous aurez peut-être parcouru avec attention le communiqué du CEO (Chief Executive Officer = le big boss), Denis Machuel. Si vous n’êtes pas familier de la communication d’entreprise à destination des marchés, cet article vous propose une traduction grand public des […]
Lors de notre lettre d’information de janvier, nous vous avions tenu informé de nos investigations en cours relatives à la conformité du calcul de la prime de vacances chez Modis. Après quelques rebondissements, le sujet est maintenant clos et cet article est donc l’occasion de présenter les conclusions de notre enquête. Rappel du contexte La […]
Comme annoncé en fin d’année dernière, les salariés Modis (et plus largement, ceux de l’ensemble du groupe Adecco) sont passés chez Henner pour la gestion de nos frais de santé et de prévoyance. Un choix qui ne doit rien au hasard puisque Henner était la mutuelle des salariés AKKA. Le changement est effectif depuis le […]
(Article issu de notre courrier aux salariés de janvier, repris sur le blog à des fins d’archivage) Après de multiples échanges avec la Direction, et malgré notre contentement partiel sur nos revendications, nous avons signé l’accord proposé. En effet nous avons ainsi obtenu lors de la dernière réunion : Nous avons également obtenu le maintien […]
Vous avez été nombreux à répondre à notre quiz envoyé fin septembre, et nous vous en remercions chaleureusement ! Au vu de la moyenne des résultats, celui-ci était d’un niveau relevé, puisque la moyenne des notes dépasse à peine… la moyenne ! Au passage, on salue la persévérance de ceux qui s’y sont repris à […]
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Voici les grilles des salaires minima applicables dans les sociétés de la convention collective des bureaux d’études, et donc chez Modis.
Ces grilles prennent en compte la réévaluation du 1er juillet 2022.
Il convient d’ajouter ce « coup de pouce » aux montants indiqués ci-dessous, qui reproduisent fidèlement les minima de la branche.
ETAM
|
CADRE
|
|||||
Position
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
Positions
|
Coefficient
|
Salaires minimaux bruts
|
|
1.1
|
95
|
2 033 €
|
||||
1.1
|
230
|
1 635 €
|
1.2
|
100
|
2 140 €
|
|
1.2
|
240
|
1 643 €
|
2.1
|
105 (-26 ans)
|
2 241 €
|
|
1.3
|
250
|
1 659 €
|
2.1
|
115 (+26 ans)
|
2 454 €
|
|
2.1
|
275
|
1 726 €
|
2.2
|
130
|
2 774 €
|
|
2.2
|
310
|
1 831 €
|
2.3
|
150 (6 ans d’ancienneté)
|
3 201 €
|
|
2.3
|
355
|
1 971 €
|
3.1
|
170
|
3 577 €
|
|
3.1
|
400
|
2 111 €
|
3.2
|
210
|
4 419 €
|
|
3.2
|
450
|
2 266 €
|
3.3
|
270
|
5 681€
|
|
3.3
|
500
|
2 415 €
|
Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel de sa catégorie (…).
Cadre en modalité 3 (forfait jours)
|
||
Position
|
Coefficient
|
Rémunération annuelle minimale
|
2.3
|
150
|
46 094 €
|
3.1
|
170
|
51 509 €
|
3.2
|
210
|
63 634 €
|
3.3
|
270
|
81 806 €
|
L’article 32 de la convention collective précise ce qu’il convient d’inclure dans le calcul de la rémunération :
Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature (…).
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement, si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux (…)
Un arrêt de la chambre sociale de la cours de cassation vient clarifier ce qu’il en ai des rémunérations variables ou commissions :
(…) dans la détermination du salaire minimum conventionnel doivent être pris en compte non seulement le salaire de base mais encore la partie variable de celui-ci ainsi que les primes régulièrement versées en contrepartie du travail
La classification des salariés est définie dans les documents suivants :
D’après service-public.fr, le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées.
Les salariés peuvent alimenter leur CET avec du temps de repos :
De plus, suivant un célèbre dicton rappelant que « le temps, c’est de l’argent », ils peuvent aussi l’alimenter avec de l’argent, à savoir :
Cette dernière disposition permet à travers un savant calcul de verser l’équivalent monétaire de 2,60 jours sur le CET. Il s’agit donc ni plus ni moins que de gagner moins (se priver de sa prime de vacances) pour travailler moins (gain de jours de congés).
Chez Modis, la prime de vacance est versée chaque année avec la paie du mois de juin.
Elle tombe donc à pic pour financer les petits plaisirs de la période estivale.
Elle est visible sur votre bulletin de paie du mois de juin sous la mention « Prime de vacances … ».
Il s’agit de l’application directe de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes.
Celle-ci prévoit en effet dans son article 31 que :
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.
Le PERCO permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la retraite (mais pas que). En contrepartie du blocage des fonds, le salarié bénéficie de 2 avantages :
En effet, parmi les cas de déblocage exceptionnels autorisés figure un événement relativement courant dans la vie d’un jeune salarié: l’accès à la propriété.
Et pour toute question, contactez vos représentants du personnel Cfdt.
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